調查﹕80後僱員抑鬱較多 機構料因「上位」機會遜其他年齡層
(明報)2010年1月18日 星期一 05:10
【明報專訊】一項「僱員正向心理」調查發現，「80後」員工的希望感、快樂指數和焦慮抑鬱狀况均比「X世代」（29至44歲）和「嬰兒潮世代」（45至63歲）低，具中度或嚴重抑鬱徵狀的「80後」比同類的「嬰兒潮世代」多一成，估計是由於「80後」較難「上位」，事業欠發展機會。
負責調查的基督教服務處附屬公司「僱員發展服務富達盟信顧問」，去年9至11月主要以網上問卷形式訪問402名在職僱員，受訪機構主要為大專院校和大型企業。受訪者中「80後」、「X世代」和「嬰兒潮世代」分別佔兩成、五成及兩成，其餘則沒有透露年齡。
調查根據心理學家Rick Snyder制訂的0至64分度尺量度「希望感」，當中包括「目標」、「策略感」和「意志力」3個元素。受訪者平均分為49.44，高於Snyder歐美研究得出的整體平均分48分。不過，「嬰兒潮世代」中兼具「策略感」和「意志力」的受訪者達逾82%，比同樣兼具兩者的「80後」高出20個百分點；而沒有「策略感」但具「意志力」的「80後」則較同類「嬰兒潮世代」人士多3倍。張瑜表示，這反映「80後」即使有意志力，仍需要得到更多解決問題的途徑，建議僱主建立「師徒制」，讓他們承傳「嬰兒潮世代」的經驗。
快樂程度低於平均
調查亦根據Dr. Lyubomirsky於99年制訂的「主觀快樂測量表」量度受訪者快樂程度，發現「嬰兒潮世代」及「X世代」得分為4.5及4.45分，但「80後」得分為4.14，低於平均的4.5至5.5分。調查再根據「醫院焦慮抑鬱測量表」量度受訪者焦慮及抑鬱徵狀，發現近四成「80後」有中度或嚴重焦慮徵狀，有相同程度徵狀的「嬰兒潮世代」只有兩成；而「80後」有中度或嚴重抑鬱徵狀的佔一成，但「嬰兒潮世代」受訪者沒有人有相同程度徵狀。
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拜託，難道要你告訴我媽是女人乎？在社會各方面，上位的全都是上了年紀的人。早出道的對後來者的壓抑，其實有目共睹。但這不光是世代的問題。換個角度看，這是掌握社會資源的人為了維護自身利益，排拒他者的權力遊戲。現今在社會上指指點點的「老師」、「師傅」，不正是上了位、有權力掌握社會資源的人嗎？不單80後，香港大部分人根本都活在形形式式的焦慮下：從早上張開眼開始，我們就面對無助。為甚麼睡眼惺忪便要趕上班、不人道的被集體運輸、應付無可能做完的工作、面對上司的刁難……？為甚麼辛勞掙的薪水連買一呎地(不是土地)都不夠，還要我們安居樂業？為甚麼到政府醫院看病會變成活化石、人球，一點尊嚴都沒有？……而且，大部分人都看到，自己的將來是除了漆黑一片之外，還是漆黑一片!更遑論我們的下一代……
這不是純粹世代不世代的問題，而是公義。只是我們大部分人都不敢，也許不明白為甚麼要走出來說我們要的是公義、公平的社會制度。政府要為香港人做事，不是在加深或利用矛盾。
我們窮一生的精力、時間，放棄和犧牲了太多了，為的就是那實用面積不實用的幾百呎空中樓閣。那連土地都稱不上的單位。我們的生活只有越來越快，跟不上的，請別攔路。現在，有些人不想遭人連根拔起，與一輩子生活或世世代代生活的土地永別，難道就是阻礙發展嗎？
難道人生就只剩下冰冷的「指數」?「人」是有血肉靈魂的! 約化為數字便可以簡單化加以解決吧！所以，雖然我們不知道4.14與4.45及4.5之間的分別有多大，可是這已經不重要了。
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